同样，对于是否会造成代际不公或公务员与企业职工养老待遇不公的问题，也需要改革而非延退来回答。增加退休人员的退休待遇，以财税改革的方式补偿中低端劳动者，扩大就业，是对代际不公的最好回答。而对于愿意延退的公务员群体与不愿意延退的企业职工群体，进一步推动养老金并轨，让不同群体有相近的养老预期，才能弥合立场分歧，让延退获得更多支持。

《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》提出，要推进多层次养老保险体系建设，适度提高离退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金水平，适度缩小不同群体之间差距等，为引入市场机制、注重代际公平和不同群体的养老公平预留了改革空间。在条件成熟的情况下依照国家政策推动相关改革，并努力向深水区推进，北京先行实施的延退政策，就可以产生增值改革效益，为全国养老制度的整体改革提供借鉴。这是北京实施延退的最大价值所在。