五险一金包括什么 五险一金不可不知的知识

　　据有关调查数据显示，近7成职场人表示不清楚五险一金。调查中，36.7%的职场人拥有规范的五险，35.6%的职场人表示没有任何保险的保障，18.7%的职场人表示自己只有三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。

　　记者了解到，邯郸市大部分行政单位缴纳五险一金，一些单位给男职工缴纳三险一金，女职工四险一金，女职工多出的一险，是生育保险。

　　国企缴纳保险的情况大致如此。民营企业的情况大不相同。很多民营企业都没有给职员缴纳保险，只有少数效益不错的企业例外。

　　让我们通过下面的文章，详细解读五险一金。

　　五险一金包括什么?据了解，五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费(失业保险农业户口个人不缴费)，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。

五险一金缴费基数

　　【计算公式】

　　月缴费额=月缴基数×五险一金缴纳比例(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例。)

　　【缴费基数调整时间】

　　养老、失业、工伤、生育、医疗缴费基数每年4月进行调整;住房公积金缴费基数每年7月进行调整。

　　住房公积金简单一点说就是你交多少，公司帮你交多少。购房可支取，根据政策完税。租房可取之，需要完税。

医疗保险

　　【医疗保险范围】

　　医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。

　　医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。

　　【医疗保险报销比例】

　　①门、急诊报销比例(由大额医疗互助基金支付)

　　②住院报销比例(由统筹基金支付)

　　【就医医院】