日前，国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布《事业单位人事管理条例》。《条例》共10章44条，自2016年7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。以下由法律快车小编为您介绍专家对于《事业单位人事管理条例》的亮点解读。

　　《事业单位人事管理条例》的重点

　　《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求，将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，以及法律责任作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。

　　《条例》规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。明确了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期，列明了聘用合同解除的情形。

　　《条例》明确，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位及其工作人员依法参加社会保险。

国务院法制办、中组部、人社部负责人谈《条例》出台原因：

　　我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。近年来，事业单位人事制度改革取得较大进展，但还存在一些问题：一是能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立;二是聘用合同的订立、履行、解除、终止，各地做法不统一;三是奖惩等激励保障机制不够健全;四是人事争议处理依据不够明确。这些问题都需要通过专门的立法加以解决。

新聘人员应当公开招聘

　　条例：国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

　　解读：近年来，个别地方出现了事业单位招聘中因人设岗的所谓萝卜招聘、内部招聘，引起广泛关注，受到强烈谴责。

　　事业单位公开招聘早有规定。人社部2016年宣布，至2016年底，事业单位新进人员公开招聘已在全国范围内基本全覆盖。

　　条例的出台，使事业单位公开招聘从部门规定上升为行政法规，有利于这项工作在现有基础上进一步强化和规范，从而有效杜绝事业单位违规招聘。人社部事业单位人事管理司负责人说。

聘用合同期限3年以上

　　条例：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。