解读：前程无忧人力资源专家冯丽娟指出，事业单位聘用合同不同于劳动合同，聘用合同期限定在3年以上，主要考虑到事业单位人员以专业技术人才为主，订立比较长期的合同有利于保持科学研究、公益服务等事业的延续性，建立起比较稳定的人才队伍。

　　条例对签订长期合同也作出新规定：在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以签订聘用至退休的长期合同。

明确员工参加社会保险

　　条例：事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

　　解读：党的十八届三中全会决定指出，推进机关事业单位养老保险制度改革。条例再次从法律层次发出信号，事业单位医疗和养老保险并轨已箭在弦上。

　　目前，在多地进行的事业单位养老保险制度改革试点进展并不顺利，企业养老保险与机关事业单位养老金差距较大，广受诟病。人社部副部长胡晓义表示，下一步的方向是建立公平的规划，遵循市场化原则启动机关事业单位养老保险改革。

将建立工资增长机制

　　条例：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

　　解读：近几年，我国进行了事业单位绩效工资改革，如今各地事业单位绩效工资已基本兑现到位。

　　更艰难的改革，是在不同地区、行业间以及不同资金来源的事业单位间，找到一种相对公平的收入分配方式。中国人事科学研究院研究员何凤秋说，下一步事业单位工资收入改革将与事业单位分类改革同步推进。条例所说的工资增长机制，应当是国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变化等因素，定期调整公益类事业单位工作人员的工资水平。