（四）抓制度机制确保实效。建立党建工作公开承诺制、党建工作述职评议和满意度测评的“一诺双评”制度，各支部年初围绕党建重点任务作出公开承诺，接受党员、群众监督，每月开展一次抓党建履职情况满意度测评，年终组织抓党建工作述职考评；全体机关党员干部要就履行党员义务向群众公开承诺，每月开展一次工作落实和践诺情况党内互评和服务对象满意度测评，定期亮晒“双评”结果，下发整改清单，倒逼责任落实，确保党建各项任务落到实处。

（五）抓实践载体创新特色。根据县委“五好”、“五带头”目标任务，结合我镇实际，进一步深化“亮晒作”全员行动。

一是深入开展“四树四比争一流”：即领导干部树标杆比担当，领导干部要从“四个意识”是否增强、工作思路是否清晰、安排部署是否及时、检查指导是否到位、工作成效是否明显等方面树立标杆，比责任担当；一般干部树先进比奉献，一般党员干部要从是否遵规守纪、是否服从安排、是否钻研业务、是否爱岗敬业、是否干出实绩等方面树立先进，比奉献精神；村组干部树典型比发展，村组干部要从大局意识是否增强、三委班子是否团结、干事创业是否务实，遵纪守法是否带头、移风易俗是否落实等方面树立典型，比发展成效；普通党员树模范比带头，普通农村党员要从是否按时参加组织生活、是否主动宣讲党的政策、是否积极发展主导产业、是否努力化解邻里纠纷、是否受到群众信任拥护等方面树立模范，比带头作用发挥。通过开展的“四树四比争一流”活动，凝心聚力，在全镇营造“撸起袖子加油干、扑下身子抓落实”的积极氛围，为建设“富裕神河、生态神河、健康神河、平安神河、人文神河”的目标任务提供坚强的人力保障。

二是严格落实“四项机制”：即任务清单制，每月初以站办所为单位，由单位负责人商单位干部提出本单位本月工作任务清单，并将工作责任细化到每名干部，送分管领导审核把关后张贴在任务清单公示区对外公示，同时送“先锋行动党旗红”主题实践活动督查组备案；警示提醒制，针对少数执行纪律不严、不服从单位管理、工作措施不力、任务欠账大的干部，由单位负责人或分管领导提出，由督查组按照《神河镇干部警示提醒制度》给予书面警示提醒；通报晾晒制，月底对照工作任务清单完成情况，由单位负责人汇总、送分管领导签字审核后，送督查组统一张贴在工作绩效亮晒榜进行亮晒，并作为评先树优、惩治慵懒的依据；考评问责制，对在一个月内未能完成清单任务或在一季度内两次被警示提醒的干部，由镇纪委介入调查，视情节给予组织处理或纪律处分，直至“召回”。