“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，作为领导干部要清醒的认识到与什么样的人交朋友、认哪些人做兄弟，坚持君子之交淡如水，为政之道清似茶，做到自重、自省、自警、自励;作为机关单位也应在加强和完善党的民主集中制上狠下功夫，在坚持党的领导前提下，推动党委和政府工作、议事、决策的民主化、公开化、透明化。

　【圈子文化和好人主义组织生活会发言材料2】

粗略分析起来，这里所说的“圈子文化”大约是两类，一是官员之间的“圈子”，一是官员与老板之间的“圈子”。这两个“圈子”由于和官场密切相关，又以官员为矛盾的主要方面，所以可统称为官员“圈子文化”。

“圈子”而有文化，圈外之人难得其要领，但“圈子”的历史可谓久远，于世道人心的影响至今未绝，近些年连官场也受到不同程度的侵染。我们可以说，做了孟尝君的门客，那么就进了孟尝君的“圈子”;刘、关、张“桃园三结义”，当然更是著名的“圈子”，即使在今天依然脍炙人口。在过去的某些时代，民间“圈子”的存在或不无正面意义，而今日官场之“圈子文化”则有害无益，须大力荡涤。

习近平总书记指出：“有的干部信奉拉帮结派的‘圈子文化’，整天琢磨拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，该同谁搞搞关系、套套近乎，看看能抱上谁的大腿。”欲加入某个官场“圈子”，校友、同乡都可以成为媒介，但仅此还不够，虽然也不像林冲那样要交一个骇人的“投名状”，但吹吹拍拍、吃吃喝喝、拉拉扯扯、剖心效忠、利益输送是断不可少的。公职人员成了长官的家臣，成天琢磨抱谁的大腿又怎样才能抱上大腿，搞得官场乌烟瘴气，哪有心思工作?

但官场“圈子文化”的消极影响远不止于此。你有你的“领地”，我有我的“圈子”，一个组织就被切割成一个个“小山头”，看上去似乎还是一个战壕里的战友，实则不过是一群各怀心事的乌合之众，哪里会有什么凝聚力、战斗力?而且，既云“圈子”，“有福同享、有难同当”是其观念基础和行为准则，对内必拉拢腐蚀，对外必同心排拒。“圈子”排拒的不仅是“非我族类”的个人，也不仅是其他“圈子”，还包括来自中央于己不利的政令。“圈子”永远把自己的利益置于其他利益之上，为了“圈子”的利益不惮于为所欲为，不惜牺牲党和政府的形象，不惜损害公共利益。可以说，官场“圈子文化”是败坏官场风气、社会风气的毒素，是侵害党和政府肌体的毒瘤，不加以大力扫除后果不堪设想。