6.探索开展“支部+协会”、“党员+项目”发展模式，发挥党组织、党员在农村经济发展中的领头雁作用，进一步促进农业增产、农民增收。

7.探索建立红色讲坛。开展“干部进讲堂、群众进课堂”活动，进一步提升干部队伍思想政治素质，促进农村党员干部创业创新。

8.加强基层组织规范化建设。建立完善民主管理、科学决策新机制，进一步规范村级权力运行机制，增强干部队伍规矩意识，促进农村规范管理。

党委书记梁小平

大市聚镇党委

1.抓住作风整改，巩固拓展教育实践活动成果。坚持“持续整改、担责实干、群众满意”，不断深化教育实践活动整改落实工作，建立健全7项长效机制。

2.抓深联系服务群众，深化“民情通”工作。督促做好“走村不漏户、户户见干部”、“联系不漏户、党群心贴心”、“点亮微心愿、共筑中国梦”等工作。带头开展基层走亲连心活动，一年内走访自然村不少于20个、困难户不少于70户。推行杭兰英“民情通”工作法，培育7名杭兰英式“民情通”好书记、7名“民情通”好干部。

3.抓实基层组织，加强基层服务型党组织建设。结合“评星晋级”，完善基层党组织“堡垒指数”星级管理机制，每年开展星级评定，20XX年争取五星级基层党组织达到8%。根据星级评定结果，倒排5%左右相对后进基层党组织进行重点整转，按期完成整转任务。

4.抓好党员队伍，强化党员发展和教育管理。认真执行党员发展计划，规范发展程序，提高发展质量，确保不出现违规发展现象。深化党员“亮分制”管理，严格落实“三会一课”制度，做到党员大会每季1次，支委会每月1次，党小组会每月1次，党课每季不少于1次。加大不合格党员教育处置力度，全年警示型党员评定数不少于5‰。

5.抓牢村级班子，规范村级组织运行。督促村级组织认真执行“五议两公开”民主决策程序，严格落实村干部管理办法，规范村干部行为，及时处理不作为、乱作为的村干部，促进村干部规矩做事。

6.探索年轻干部培养机制。探索建立由老干部带年轻干部做群众工作，由年轻干部帮老干部现代化办公的新老“结对”共同做乡镇工作，培育学习型、规矩型、务实型、创新型的“四型”乡镇干部，实现互动交流双赢的乡镇工作局面。

7.深化重大事务协理团协理工作机制。在原来镇协理团的基础上，探索建立村级乡贤参事会，协理组织、协理内容和方式向村级延伸，吸纳各村能人加入乡贤参事会，通过提供决策咨询、民情反馈、监督评议和开展帮扶互助服务等方式参与农村经济社会建设，推进基层治理现代化。