7. 职场更有态度：95后年轻人重塑职场规则

90/95后年轻人作为职场新生力量，在用他们的价值观及工作方式重塑职场规则。领英发现，职场人第一份工作专业对口率逐年下降、平均在职时间显著递减，95后更是平均7个月离职。同时，职场年轻人实现了更快的职场晋升通道，年轻上司与年长下属的配置越来越流行。从基层到总监级别的升职过程上， 90后平均仅用了4年。就职场文化而言，90/95后普遍把公司视作盟友，更重视团队协作及企业人际关系。

8. 职场必备软技能：科技高速发展，“可迁移技能”凸显价值

尽管科技发展日新月异，“人类特有”的典型技能在工作中的需求并未消减，如与个人特质、人际交往和认知有关的技能。领英数据发现，“人际沟通类”技能是目前一线城市职场人最羡慕并最渴望拥有的人力资本，英语和谈判技能最受到青睐。同时《未来就业报告》指出，前十大新兴职业包含多个以人为中心的职业，包括营销专家和经理、人力资源专家和顾问、用户体验设计师等。这些职业要求从业者了解人类行为和偏好，基本无法实现自动化。因此，职场人更要注重培养可迁移的软技能，从而保证自己的职场竞争力。

9.新型职业发展路径：中国企业领导者愈加追求“终身职业成长”

中国企业领导者越来越追求“终身职业成长”，而非“终身任职”于某一公司。领英数据表明，他们会通过技能学习和培训，以及跳槽获得晋升和提升影响力。中国的劳动力正以新一代的就业观为方向，绕过传统的职业发展模式，具体表现在：中国企业领导者频繁跳槽、本土企业领导者更加专业化、科学、技术、工程和数学 (STEM) 专业的毕业生在各行业中担任着领导职位。

10. 未来机会信心指数：持续学习，中国职场人期待新年更进一步

过去一年职场人士普遍感受到了提升技能增加自身竞争力，避免遭到淘汰的压力。领英亚太地区领英机会信心指数表明，内地职场人对职业进步和学习新技能两项机会的追求尤为强烈，对就业形势以及获得相应的工作待遇方面的信心高于亚太其他地区。建立职场社交关系、不断学习新技能，是领英对职场人突破困境的建议。

及时关注职场趋势、从而调整自身以做出应对是作为职场人所必需。培养自己长期的职业规划是一件有利无弊的事情。