(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工,在查清事实的基础上,经企业行政讨论后,由厂长(经理)做出决定;
(3)企业行政做出决定前,应征求企业工会的意见;
(4)企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》,对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》;
(5)企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。
相信大家在阅读了上述文字后,已经知道单位在什么情况下可以辞退员工了吧,如果不满足上述情况,那么此时就属于违法辞退,单位就要承担相应的责任,如支付赔偿金。
单位在什么情况下可以辞退员工（2）
人事职场2018-12-25王新老师
上一篇：
旷工辞退处理程序应如何办理
下一篇：
单位违法辞退员工怎么办
