1、企业的成长史、发展规划、战略重点、人员结构、管理现状;
2、下一年的总体目标,人才培养计划,员工招聘计划;
3、企业曾经的培训史,企业人员对培训的得失总结;
4、企业内部员工的培训需求调查;
5、必要时走访企业现场,掌握第一手资料。
有调查才有发言权。如果你能制订有针对性的培训方案,其成功率就会大大增加。工作得法,事半功倍;方向错误,累死无功。
人事培训2018-10-13王新老师
1、企业的成长史、发展规划、战略重点、人员结构、管理现状;
2、下一年的总体目标,人才培养计划,员工招聘计划;
3、企业曾经的培训史,企业人员对培训的得失总结;
4、企业内部员工的培训需求调查;
5、必要时走访企业现场,掌握第一手资料。
有调查才有发言权。如果你能制订有针对性的培训方案,其成功率就会大大增加。工作得法,事半功倍;方向错误,累死无功。
公司该培训人情世故吗
企业培训需分层实施