除了任职资格制度之外，还应通过严格的绩效考核，运用薪酬分配这个重要手段，通过这样的方式，来识别最优秀的人，给他们更多的资源、机会、薪酬和股票，以此牵引员工不停地向上奋斗。
针对企业新员工培训的三大思考（2）
人事培训2018-10-13李天扬老师
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