另一方面，上面的个人绩效的改变是来自于组织绩效的计划，也就是说要先确定组织目标，然后才能将目标分解到个人，使企业目标层层传递，让每一个员工都能明确组织绩效目标，集中精力完成对的事情，然后再把事情做对。
企业培训改变了什么（2）
人事培训2018-10-13才子老师
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