对培训管理者来说，把培训规划、现场组织和培训服务这三大要素做好，培训成功的概率将明显增大，学员的满意度也会直线上升。
除此外，领导的支持、学习型的企业文化也是一场成功培训必不可少的因素。对一个企业来说，要确保培训效果长期有效，就需要建立系统的培训体系，使培训与绩效薪酬、职业生涯规划等制度密切挂钩，提高学员学习的自主性，由要我学变我要学，这样培训的效力才能有效发挥，企业才有持久的竞争力。
如何解开企业培训无效的秘诀（2）
人事培训2018-10-13李天扬老师
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