泛泛而谈的培训，在落地及后期反馈中会显示出它的弊端。要想真正做好企业下派的培训，我们就得一层一层，根据培训需求、培训中出现的问题，持续改进，达到最终期待，实现全员提高与业绩飘红。
培训管理者如何设计卓越的销售培训（2）
人事培训2018-10-13才子老师
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