要保证培训效果，必须制定相关制度来加以约束和激励。对企业全体员工，可以实行上岗证或任职资格制度;对生产岗位，采取技能级别与工资级别相挂钩措施，工资随技能级别上调;对专业管理岗位，采取技术职称、职业资格与职级挂钩制度，强化专业人员自我学习积极性。
中小民营企业为何选择培训（2）
人事培训2018-10-13王新老师
上一篇：
制定企业培训课程计划
下一篇：
销售人员培训五大误区
