为什么同样的一家企业，只要老板一换，领导班子一换，企业就活了呢?因为好企业会培养员工，差企业只会毁灭员工。所以未来市场，看一家企业有没有竞争力，有没有活力，只需要关注这家企业的领导班子有没有培养人才的能力和意愿。只有会培养员工的企业，才是一家最有发展潜力的企业。

　　也许，有的老板会说，我的企业太小，没有时间，没有精力，没有金钱来培养员工，等我做大了再考虑吧!听起来很有道理，只是你的思维颠倒了。因为你的企业太小，所以你才更需要培养人才。因为你的企业太小，所以优秀的人才不愿意在你的企业做，你不培养人才，人才从哪里来。因为你的企业太小，所以你才需要培养有能力的人才来发展企业啊!如果老板因为企业太小，就不重视人才的培养，那么企业又如何做得大呢?老板不是等有钱再来培养人才，而是培养人才了，企业才会变得更有钱。

　　最近，笔者走访了几家发展迅速的企业，了解他们共同的特征就是非常注重人才的培养。所以笔者今天奉劝各位企业老板，要想把企业做大，虽然领导力培养很重要，但还是先培养好人才吧!在今天这个知识经济时代，企业不仅仅是靠钱赚钱，更需要靠人赚钱。何谓企业好员工，当然是能为企业创造经济效益的员工啊!如果未来的企业就是学校，那么老板就是校长，部门主管就是老师，员工就是学生，也许你认为自己不具备培养能力，那么你可以请专家为你打造。这是未来企业发展的必须趋势。