5、培训结果是否有肯定和奖励
培训不只是单方面的投资，更是需要员工投入时间和精力，因此在培训后员工总期望与得到回报，因此创造良好的学以致用的环境，提供更富有挑战性的工作，接受受训员工报酬等方式，承认员工通过培训努力的结果，从而起到留住员工的目的。
你的企业管理培训有漏洞吗（2）
人事培训2018-10-13王华老师
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