五、高潜人才识别与发展的关键成功要素
1、高层的重视
成功的人才识别与发展机制的建立，一定是组织经营运营的一部分，离开了高管的支持，则不可能成功的，因为高管的支持在以下三方面都有重要作用：1)能决定将这一机制整合到组织经营运营中;2)能在过程中形成重视人才发展工作的示范;3)能提供资源支持人才的识别及培养。
2、流程工具的设计
流程工具的设计是确保高潜人才识别与发展避免再次落入窠臼的关键要素。结合我们的实践经验，必须要考虑的因素包括：符合企业当前及未来发展的人才评价指标设计、简单、有效的评估工具选择、盘点会议的流程及产出、高效人才培养项目的设计与实施、对各级管理者参与的权利和义务的界定、高潜人才的后备及使用管理制度等。
3、氛围的营造
整个组织关于人才管理氛围的营造也极其重要。无论是对人的评价和讨论，提供真实的反馈，还是创造学习成长的机会，都需要整个组织，特别是组织的各个管理层具有开放的心态、发展自我和他人的意识、意愿和能力。
