中国高管培训课程(EDP)市场的增长水平惊人：中欧国际工商学院提供的数据显示，2005年中国EDP市场总值已突破3亿美元。

　　就数量比较而言，部分中国EDP教育提供机构已在12年中完成追欧赶美：1994年中欧启动第一个EDP项目时学员数是刚过200，而2005年度，学员总数已超越8000，挤身世界规模最大的EDP供应商之列。

　　横比对象是像哈佛、法国INSEAD、沃顿、西班牙IESE等有着百年运营史的世界顶尖商学院：其中，哈佛的EDP容量是6000人/年;INSEAD，7000。也许在不久的将来，一些国际上默默无闻的中国商学院，将以培训量加速度超过这些大佬。

　　经济扩盛导致需求勃兴

　　导致需求旺盛的最根源，被认为是中国经济的持续高增长。北大光华管理学院EDP中心副主任吕峰指出:越来越多的企业创设、成长，需要海量的优秀管理者;另一方面，企业在发展中会遇到战略调整等一系列问题，管理层也必须随时充电以适应挑战。

　　吕峰进一步分析，任何新兴经济体的高增长都会带来三个层面的EDP需求：

　　首先，那些土生土长的创业企业家以及长时期在管理第一线工作的职业经理人，由于历史原因，并没有经验过MBA和EMBA这样的商科教育，而工作的繁忙也限制他们参与长期课程的可能性。

　　再就是由于EDP的性质不同于学位教育，是一种终生学习。即便是持有MBA和EMBA学位的新生代高管，出于知识、技术折旧期缩短以及企业特定时期的特定问题，同样会内生出EDP需求。

　　对此，中欧EDP项目的执行主任刘涌洁亦深度认同。其列举中石化，IMB，伊利、施耐德等长期客户学员，表示培训参加者中不乏已有MBA之类学位的。

　　而第三层需求源，发端自高管人群建立人际网络的考量。复旦大学最近一期总裁研修班上一位来自浙江的民营企业家便是表示，名校举办的高管短训课堂，实可谓充满机遇之地，对我们的短期和长期利益都会有帮助。

　　2006年至今，由于外部条件的催熟，国内EDP市场正酝酿大行情。刘透露，EDP分为公开课和内训两大块，前者是通过B2C的方式运作，而后者则是B2B，即由企业与商学院直接沟通。我们刚刚签下了一个也许是历史上最大的内训项目，上亿的大单。

　　但五洲在线国内首家进行EDP市调的公司CEO曹章武分析，商学院EDP也是面临其他机构的竞争：如Mckinsey，就利用其全球布局和知识管理库开设领导力培训学院;在国内，派力营销管理咨询也在努力作为。而通用、爱立信、惠普、海尔、华为等公司都已创办企业大学。