四、领导能力提升培训
一个企业的发展， 领导是关键， 领导是天生的更是后天培养的，在管理知识培训的基础上，针对公司中、高层管理人进行 领导能力提升培训。GE前CEO杰克韦尔奇说我用大部分时间是在为GE培养人才，这就是 领导;所以 领导也需要培训。
这四种方式在企业里针对不同员工进行培训，对企业人力资源有梯度的开发，培养员工自然是有益不少的。在这四种方式下，我们培训组织者可以设计好多种具体的培训方法或小游戏，如在 领导技能培训中，我们可以设计野外生存的游戏，培养 领导的能力，设计游戏训练管理者的团队精神。所以我认为一个企业不要用单一的培训方式，可灵活运用多种培训方式，关键在于我们的培训组织者在培训过程中摸索找到适合本企业培训的最佳方式。
