企业在给予人才挑战时，必须提供及时的培训支持与工作辅导，以免拔苗助长，例如，由直属上级对他进行日常指导、为他指派导师，从而为人才提供安全网，避免人才成长止步于严重的挫败感。
企业如何开发针对性的培训体系（2）
人事培训2018-10-13王新老师
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