第五、缺乏员工的满意度的评估
培训不是搞表演艺术，但现在有些企业的培训就在搞表演，通过做互动，现场气氛和参与度起来了，却没讲什么有用的内容，培训应本着提高实际工作效果，学有所得的出发点，切不可把现场气氛、员工的满意度等同于培训效果。
企业员工培训管理为何常常本末倒置（2）
人事培训2018-10-13王华老师
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