几年前，有个外企客户想要挖一个中国区负责人，要求之一是不能离过婚。他们认为，如果一个人没能管理好自己的家庭，那么他可能不适合做这个职位。当时我的候选人在德国，各个方面都与那个职位非常匹配，我把对他的评价和建议都直接告诉了他，但出于礼貌，没有问过婚姻问题。事实上，我一直对这个问题有些担忧。在之后的几次接触中，我发现他不管是周末还是深夜，他常常是一个人。后来，他自己告诉了我，他与太太在回国之初就离婚了。机会虽然错失掉了，但我们依然是朋友，循环也依然在继续。

　　人力资源市场对区域选择也很敏感，比如消费类企业总部大多聚集在上海和广州，而互联网公司尤其是初创的科技公司都在北京，我会建议常驻北京的人群多去互联网公司，毕竟区域优势是非常明显的，而如果你的经验和擅长都在消费类企业尤其是市场营销，那么上海可选择的大企业要多得多。