第四，培训形式应灵活多样，避免单一的集中培训方式。可根据培训内容的不同适当采取网上培训厂、部门活动、读书活动等形式，让部门根据自身的工作安排和兴趣，自行选择时间和方式进行学习，而人力资源部则通过具体的评估手段以控制最终培训效果，以利于部门选择在最佳状态下学习，保证部门正常的工作安排不受影响。
HR如何拉动员工的培训需求（2）
人事培训2018-10-13王华老师
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