同时，要开辟员工意见与建议上达的途径，使他们精于钻研，勇于表达自己的意见和看法，而且要适当激励，维护此通道的健康发展。
第三，要求公司的人力资源部门要注意定期搜集竞争对手的培训信息与资料，关注对方行动，与职能部门及时沟通，把握同行业最新的技术或管理动向，善于进行横向对比，以确定自己在同行业中的位置和努力方向，此外，要重视对培训项目的成本效益评价。
如何做好培训系统的设计（2）
人事培训2018-10-13王新老师
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