从复仇者联盟II的7个槽点谈培训的跨界逆思考（3）

人事培训2018-10-13李天扬老师

培训师的的人情味

学员面对面讨论带来的愉悦感

学员并肩作战的体验

而对于线上课程，在电子课件的设计中，加入”情感因素“或者是”鸡汤辅料“或许是一种不错的选择。

槽点8：如果说《复联II》最值得借鉴的地方是什么?小编觉得是产品经理必须掌握的运营能力，这种运营能力主要表现在“开放型创新思维”上，在互联网+的时代!所谓的创新在多数情况下不是让你创造出新的东西，而是将看似没有关系的A与B相加，然后解决了AB各自都不能解决的问题C，这个C就是客户的一个痛点，例如小米自行车加了跑步机的功能就符合了国家智能硬件的战略——。培训经理，其实你也可以玩一下这种逻辑，例如：

视觉设计+团队合作+?

设计思维+精益生产+?

微课程设计+学习路径图+?

行动学习+课程开发+?

沙盘模式+拓展训练+网络游戏+?