12、只培训态度，不培训技能。这个错误和上面的正好相反。一些老板认为员工的问题只是员工态度问题，所以给员工很多成功学的灌输，以为只要态度变了什么问题都没有了。但员工真正的问题大部分时候是能力问题，不是态度问题。
13、只买贵的，不买对的。很多老板给自己的培训在遵循这个原则，结果花了很多钱，只买来一些口号。反之，给管理者的培训往往遵循只买便宜的，不买对的，这同样不可取。价值，而不是价格应该是我们做决定的根本。
企业培训管理谨慎十三种错误（2）
人事培训2018-10-13三水老师
上一篇：
新员工培训的四种重要措施
下一篇：
中小企业培训管理工作何去何从
