这是万达管理全国150多家万达影城，最实招、最落地的培训干货!可以说，万达如何给员工做培训，秘笈全在这了!

　　就是这样全方位的课程内容，成为学员职业生涯中不可或缺的组成部分。上半年，全国开设的7期分区营运初级课程辐射了150家影城的营运主管、训练员及影城副经理，两期的开店培训则为新店筹备给予了全面的支持和帮助。

做培训，有三个小秘密

1.培训过程中的小工具

　　即万达币遵守课堂纪律，积极发言，课程分享，小组演练讲师都会用万达币进行现场激励，发给小组学员，违反课堂纪律，要扣除万达币，最后以小组为单位排出名次，最后一名的小组所有成员拿不到课程准备的小小奖品。通过这种可爱的方式鼓励学员全情投入学习，加强团队运作的意识，万达币起到了功不可没的贡献。

2.培训互动中的小方法

　　成年人学习具有很强的目的性，有自己的价值判定标准，成年人有很强的成就感，需要提供反馈和认可，喜欢参与;成年人之间都是学习的对象。内训课程如何才能不枯燥，结合成年人学习特点，学员和讲师的互动，建立一个大家分享的平台，视听技术法，讨论法，案例研讨法，角色扮演法，互动小组法，灵活运用，最大限度地调动学员的积极性，让学员从被动学习转为主动学习。

3.培训形式中的小创新

　　小组赢得万达币，参与主题拍卖会。主题拍卖会在培训中是让学员嗨翻天的环节，让我们来听听学员怎么说：第四天晚上的拍卖活动，可以说是此次培训活动中的高潮部分，相较于前几天的紧张培训，这天晚上大家都尽其所能地High到了极致：有我们身着个性的装扮，有老师们欢乐的表演，有诱人的活动礼品，还有最令人难忘的欢乐气氛……

你以为培训完了就是真的完了?

1.考试强化

　　在我们的培训课程之后，课程中所学到的每个板块内容都会在第二天进行考试，即刻公布成绩，必须考试合格才能最后拿到毕业证书。这个环节往往被同学们称作是魔鬼式的教学方式!强化记忆，反复练习这也是非常有必要的。

2.分享教学

　　课程结束后，营运中心会OA下发给全国本期课程回馈，也会要求学员于一个月内在影城区域内进行分享传授，一个月后上交培训总结，总结内容为运用课程中的分析方法找出影城可改善的方向，切实落实培训内容并要有数据图片等具体结果。通过这样的三人教学的方法，将培训内容不断地复制和传递，实践课堂理论，扩大培训效果，提升影城绩效，效果非常好。