总这，在对80后员工的入职培训方案进行设计时，无论是在培训内容、培训方式还是培训周期、培训评估手段上都需要花心思，下功夫，多采用他们的方式，倾听他们内心的感受，方可取得成效。
80后员工入职培训设计3要点（3）
人事培训2018-10-13王新老师
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