●信息细化解决网络招聘瓶颈问题

　　智联招聘的有关人士指出，解决招聘信息模糊的关键是细化信息，通过对职位信息的全面细化，满足求职者的需求，让其更理性地投出简历，同时企业收到更多的合适简历，招聘效率也随之提高。招聘VIP的推出就旨在实现招聘信息细化，将招聘的各个环节全部囊括在内。

　　在预约面试方面，以往招聘主管不仅要一个个地通知求职者面试的时间和地点，告诉求职者坐什么车、怎么来，甚至还要把面试的流程和需要求职者所提供资料一一告知。对一个人要这么说，对两个人也要这么说，同样的内容招聘主管往往要重复给N个求职者。繁琐的工作，重复的劳动，使招聘主管的时间被很大地浪费。对此，招聘VIP不仅在职位信息内增加了工作地点、乘车路线、周边设施等详细介绍，还专门开设了面试提醒的板块，通过对选拔流程、应聘须知的基本说明，让求职者一目了然，避免了招聘主管重复无效的工作。

　　在面试方面，智联招聘的招聘VIP增加了雇主背景、文化精髓、感情DIY和图片说话等构架，力求通过图文并茂等方式，让求职者还未踏进企业，就对企业的基本情况了如指掌。根据智联招聘的一项网络调查显示，超过八成的求职者通过现有招聘信息对于求职企业的了解不足一半，而更多的求职者希望在面试前，看到企业文化、行业地位、产品信息等等，招聘VIP完全满足了求职者的这一需求。

　　对于招聘者来说，他们希望在有限的时间内更多地了解求职者的性格、求职动机和专业技能，由于使用了招聘VIP，企业的发展历程和文化的介绍这一环节完全可以省略掉，这样可以把更多的时间用在想知道的问题上。

　　此外，招聘VIP还专门设置了高层访谈和员工自述两大内容。高层的介绍，让求职者更多地了解该公司的人才需求和发展计划，确定自己与公司的发展方向是否一致。避免因前期沟通不够，企业在培养新人后的人才流失。员工讲述自己在企业中的成长历程，则为求职者全面认识企业提供了参考。

　　招聘VIP正是从全面翔实的招聘信息、图文并茂的展示方式以及高层员工的亲历感言等方面，力求通过深入挖掘企业雇主品牌，在企业和求职者之间搭建一个畅通的桥梁，从而提高企业的招聘效率。一些人力资源负责人对此颇有感触，联想集团招聘总监卫弘说：企业人力资源管理人员要做的不仅仅是单一招聘，而更要宣传让‘潜在候选人’更好地了解企业，进而选择企业。招聘VIP在这方面是蛮有创意的，它一定能给求职者带来很好的求职体验，同时也能帮助企业更容易地找到需要的人才。首钢控股有限公司人力资源总监牛先生指出：招聘VIP有很多颇具创意的地方，包括对招聘职位的描述、发展前景，都做了非常重要的提示，我想这一定会对企业招聘人才，提供很大的帮助，为企业发展提供强劲的动力。