员工培训之客户服务中八个行之有效的原则(2)

人事培训2018-10-13王华老师

  这时不要责怪错出在哪儿,或计算维修的成本,挽回顾客的良好心态与未来的订单和新的买卖是同等价值的。

6、感谢顾客对你的报怨

  顾客的报怨可以成为你建树和改善业务的最好同盟。他们指出你的系统在什么地方出了问题,哪里是薄弱环节,他们告诉你产品在哪些方面不能满足他们的期望,或是你的工作没有起色。他们指出你的竞争对手在哪些方面超过了你,或你的员工在哪些地方落后于人……这些都是人们给咨询师付费才能获得的内容和结论,而报怨的顾客免费地给了你!

  记住,在每一个报怨的顾客后面,是那些更多不屑告诉你的人,他们只是找别人去了。你的报怨者毕竟给了你信息和改正的机会。

7、承担个人责任

  在很多单位里,人们容易很快地指责别人在工作中出现的问题或困难。经理责怪下属、下属责怪经理、工程师责怪销售员、销售员责怪市场营销、而所有人都责怪财会,这于事无补。事实上,当你的全部手指在指向别人时,那只会使事情更糟。

  责怪自己也没有用,无论你犯了多少错误,明天总有改正的机会,你需要很强的自尊才能提供好的服务,只是感觉羞愧于事无补。

  建设性地改变你的企业的最可靠的方式是勇于承担个人责任,使事情向好的方面转化。提出参考意见,倡导新的主意,给出建议,主动帮助解决问题。

8、从顾客的角度看问题

  我们常常陷在自己的世界里,而察觉不到顾客的实际感受。花些时间站在另一个角度上,或试着倾听电话的另一端。在自己的公司里当一回神秘顾客,或作一次竞争对手的顾客,你所注意到的正是你的顾客每天都在感受着的!

  与有形的产品不同的是,无形的服务对于客户来说更多的是一种感受,恰恰也正是这种感受给服务带来了一次又一次的挑战。超级服务的概念在不同阶段会有不同的理解,虽然它是不断变化的,但是对于企业来说只要抓住了其根本客户需求,并在此基础上不断创新自己的服务产品,就可以赢得客户的青睐。

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