员工培训怎样有效处理客户异议(2)

人事培训2018-10-13才子老师

  所以,我非常自信的告诉客户,我的优势:如曾经与其公司合作过,告诉他,与曾经合作的人合作才更容易达成共识,同时,磨合期也最短;合作过程中口碑良好,告诉他,事实证明自身的实力,来帮助客户建立信任; 如从2000年开始做培训,经验十分丰富。 等等。

  自信的态度+具有说服力的言词+风趣幽默的讲述方式=引导客户朝着我们希望的方向运动

第三步有理有据有节

  有理:有理指得是我们的谈话的内容一定是事实。谎言是禁不住推敲的,如果你用谎言去欺骗客户,得到只能是欺骗。对于我们不知道的,不擅长可以换一种方式去说,或者不说,但一定不要去胡说,乱说。

  有据:有据指得是第三方认证这一块,俗话说老王卖瓜自卖自夸,当我们要强调我们自身的、公司的、产品的优势的时候客户不一定会完全认同,不是我们的沟通技巧不好,而是我们缺乏可信佐证来支撑我们的优势。

  这个时候,我们不妨告诉他,都有那些人认同我们,都有那些人对我们有好评,都有那些人曾经与我们有合作。那么,对这个那些人,我们一定是要有选择的。首先你要保证你的那些人一定能帮你支撑优势,如果你选错了人,那么只能起反面效果;而后就是选择了,第一可选的,是客户身边的人;第二可选的,是客户同类的、同行业的;第三可选的,是客户同地区的;

  有节:有节指得是我们沟通要掌握分寸,沟通如博弈,如果我们太过于在意输赢,反而会加重自己的负担,背着包袱前行太累了。我们不如不要在意输赢,一次的输赢决定不了我们的命运,即使这次输了,我们总结经验和教训是为了下一次赢得更漂亮。因而在沟通中,我们不必为了眼前的利益去客户争得脸红脖子粗,而是想,即便这次我输了生意,我也一定要赢得你的情意。

  所以,各位朋友们,当我们面对客户异议的时候,把异议当成机会,先处理好心情,再去处理事情;再去处理事情的时候,要谨记三点:不要太把自己当回事;不能不把自己当回事;有理有据有节!

《员工培训:怎样有效处理客户异议》相关文章:

1.万达培训员工秘笈

2.怎样给新员工培训

3.员工培训的重点难点

4.员工素质培训

5.马云在员工培训时说的话,很经典

6.保险业员工培训体系建设有哪些步骤

7.新进职员培训的作用

8.谷歌员工的培训计划

9.新员工培训方案范文

10.企业员工培训发展的重要性

相关推荐

猜你喜欢

大家正在看

换一换