当然我们可能付出了培训成本，也有了回报但是回报率很低。这就要求员工培训效果测评看员工是否真的认识到企业内训和外训的重要性，这首先是一个态度问题。只有从员工心理上有了对培训的向往性才可能产生效果，反作用于公司的发展，硬逼着员工学习是没有用的。相当于付出了成本而没有得到回报，只能是呆账死账永远得不到回报。
培训成本与效果分析（2）
人事培训2018-10-13李天扬老师
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