培训是一个系统性的工作，培训前的需求调查、培训课程的设计、培训师的课堂呈现以及培训后的落实推进缺一不可。可是往往最容易忽视的就是培训后的落实推进，我们很容易认为培训后的落实理应是员工的事情，导致不能为员工落实提供必要的支持，最终致使培训无用。
培训无用问题有可能出在这些地方（2）
人事培训2018-10-13王华老师
上一篇：
实现高效培训的七项原则
下一篇：
中小企业如何内部培训
