【特点】

　　1、与企业联合，提高学员的实践操作能力。

　　2、课程和教材与企业需求挂钩，学员可以边学边练习，有助于提高日后的职场竞争力。

　　3、企业通常在实习中考察学员的价值理念、专业技能及知识结构，并从中选拔所需人才。对学员来说，表现优秀就能获得就业机会。

就业型培训精准培养学员

　　就业型培训，是培训机构为提高招生吸引力推出的新措施，同时也为求学者提供更优质的服务，为企业提供更实用的人才。那么，情况果真如此吗?为此，记者采访了部分学员和企业人事经理。

　　希望进入韩企工作的张雷目前在奋发进修学院学习韩语，他告诉记者说：该校与很多韩资企业有合作关系，会推荐成绩优秀的学员到韩企工作。我当时报名就是看中了这一点。曾是启明对日SAP软件开发职业培训班学员，现为启明软件公司软件工程师的崔蒋伟则体会更深：就业型培训能有效帮助学员提升职业技能。在3个月的培训中，我们接触了大量的企业真实的IT项目，围绕sap开发学习数据库、开发规约、编程和做项目。不仅可直接实践和掌握目前实用的高端IT技术技能，同时积累了开发设计大型软件产品的工作经验，有助于提前进入工作状态。

　　对企业来说，通过此类培训能够了解学员的实际情况，大大降低了企业的用人风险。启明软件公司人力资源部经理潘丽达女士告诉记者：我们公司核心业务是对日软件出口，因为外包项目中有80%面向日本客户，因此公司的操作系统全是日语。对软件从业人员来说，外语是一个很大的瓶颈。通过和培训中心的合作，定向培养既精通软件开发技术又熟悉日语的复合型人才，针对性更强，大大降低了我们的人力资源成本，因此我们非常青睐这种培训方式。

参加培训谨防三大陷阱

　　就业型培训因为有着就业捷径的优势而倍受求学者青睐，但有些培训机构为增强招生效果，夸大就业牌的作用，甚至还打出保证100%就业的招生广告。对此，上海奋发进修学院院长孔洁直言，实现就业是建立在求职者和企业双向选择的基础上，学员自身条件参差不齐，企业需求标准也有高有低。因此，无论是学历教育还是职业教育，包就业的承诺都是不现实的。对于这些培训广告中的陷阱，求学者一定要谨慎对待。

陷阱一：空头支票

　　以某某就业班为名招生，声称学员入学即签定就业协议，结果无法兑现承诺。通常这种情况是，学校只要安排学员参加实习或面试，就算履行了承诺，至于能否就业，只能看学员的运气和能力。因此，学员在选择这些培训机构时，不应被广告所蒙蔽，而应该询问清楚。