第五、课程满意度越高越好!
一般我们评价的课程满意度是现场学员反馈效果，这个我觉得不能不信，也不能全信。我们前面提到结果导向，TTT培训结束是我们行为改变的开始，不是结果。后期的跟踪辅导十分关键，我们建议要和培训师建立长期的辅导机制(例如电话辅导、训后测试、训后回访等)，保证我们的训练结果。
所以如果我们能够避免以上TTT培训的五大误区，做好老师的选择，分批分次，人数适中，跟踪辅导，结果导向，追求效果，我相信您企业的内部培训师一定可以成为一支您值得骄傲的团队，为企业的发展贡献巨大的力量。
TTT培训师培训的五大误区（2）
人事培训2018-10-13才子老师
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