什么才是成功的培训(3)

人事培训2018-10-13王新老师

  2分钟到了时候,大家要一个个上交自己的答卷的时候,我回了一下手。大家不用上交了,而是从我右侧开始,按照逆时针顺序,每个人站起来把自己最成功的事例跟大家分享下,如果大家认可,一定要给予热烈的掌声!".

  第一个开始讲了,我没有想到他最成功的事情居然是5年前他在另外一家公司的业务表现,对于一次突发时间的处理,让他赢得了公司老总的快速认可,而且被委任为新疆分公司的负责人!也就意味着他之后很少创造出让自己心肠澎湃的事情来了!

  后面每个人一次讲着自己的成功案例,有说谈判的经历的,有讲如何开发一个陌生的市场的,每个人都聚精会神的听着,记录着。我边听边帮他们纠正着,引导着,有的人误解了,讲到自己的性格是成功的事例。

  另外两个人,讲到自己成功的业绩的同时,不是沾沾自喜,而是转而从这件事情中挖掘自己不足的地方。我马上抓住机会,进一步启发他如果以后遇到这种事情,他会选择怎么做?他的回答让全场都鼓起了热烈的掌声!

  当中只有一个26岁的小伙子,非常惭愧的说这么多年一直没有成就感,也没有成功的事例可以拿出来给大家分享!"我鼓励他,那你一定要尽快创造出一个来,否则你还会堕落下去!

  当轮到负责财务的张经理站起来分享自己的成功的时候,她很腼腆的说不出话,一张口,让我们全场都感动的一塌糊涂其实,这么多年,跟温总,也是我弟弟,一起创业,到现在,真的很不容易。"她的眼圈开始发红,声音有些颤抖。回想这么多年,虽然自己也没做什么,但是感觉自己挺成功的!"说道这里,已经哽噎了。全场动容,大家给她鼓起来持续热烈的掌声。

  当时,看着这个场面,我也受了很大的感动。但由于我是全场的中心,所以我控制住了自己的情感。让这位受人尊敬的张经理坐下来。

  当每个人都分享完自己的成功事例之后,轮到了公司的创始人,企业的总经理温总,他没想到今天我会来这一套,他自己也被震撼了。慢慢站起身来,他环视全场,首先,我需要检讨的是自己平时工作没有做好,每位员工都有那么多的成功经历,而自己却没时间去挖掘!实在是失职!刚才我把每个人的发言都做了认真记录,在后面我会特别安排时间与每个人深入长谈!我的工作就是能够为大家创造出更多的成功案例来".

  当大家翘首期盼,听听我的最成功的事情的时候,我提到了高中自己考试获得全县状元的成绩。还有一次就是在全校的乒乓球比赛中夺得了亚军!

  当大家平静下来之后,我开始娓娓道来。

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