培训效果从学员笔记抓起(2)

人事培训2018-10-13王新老师

  ①细节之处见真功,营销理念要行动;专业修为常用心,沈机发展露峥嵘。

  ②个人心得少,感悟自难找;营销如生活,付出才得到。

  ③讲师引导是为纲,学员心得织成网;营销实战为方向,听课笔记要加强。

  ④只记短句太匆忙,营销需要多思量;点滴思考筑高墙,实战实效方为纲。

  ⑤笔记结构有点乱,左拉右拽忙连线;边听边记确实累,不下苦功咋贡献?

  ⑥听课笔记论短长,细节领会费思量;线索结构盖仓库,能力达成实为上。

  ⑦笔记短小而精干,听课会意胜蛮干;营销学习靠多练,专心专意神功建。

  七首打油诗,写的很HIGH。不过,我就这么点文采,这下子全都抖落光了,让您见笑了。文人以诗明智,叶敦明则拿打油诗当幽默,把硬邦邦的评点,变成活生生的交流。工业品营销咨询式培训师,当然不会像大学老师那么以灌为荣,也不能像演讲式培训师那样以吐沫为傲滴。咨询式培训师,因材施教是方向,深入沟通是过程,感悟分享是本分,教学相长是收获。

  讲师授课结束后,客户方委派的班主任就会根据学员的评价、自己听课时的感受,为每个讲师打分。讲课得分的高低,如同企业家财富的多寡,它只是对认真备课、专业研习、工作热情、讲授技巧的一种客观的判定,结果取决于过程。

  建议客户企业在对讲师授课打分的时候,也要把学员课堂笔记的质量加入进去。老师的引导水平、课堂的互动气氛、学员的全心投入程度,基本上都能从学员课堂笔记中看出端倪。叶敦明有一种感觉,课堂笔记是学员自己绘制的剧本,心得是灵魂,感悟是角色,内容是情节,课堂本身就是大舞台。

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