不管你愿不愿意，90后已经悄然间长大进入职场，与70后、80后不同，90后群体有着自己独特的性格：他们有知识懂网络又敢于创新，但同时不太成熟又要求多，缺乏稳定性。尽管如此，身陷用工荒的部分珠三角企业还是对他们投以期盼的目光。如何招聘并且管好用好90后，也是很多企业待解的话题。

　　近日整理了33个对90后新进员工进行培训的重点，分享给大家，供中小企业的HR参考。

　　(1)维持整洁的办公桌

　　1.避免越来越乱的恶性循环：忙碌→没空整理→工作效率低→更加忙乱

　　2.7天内连一次都没用过的东西，不必放在办公桌上

　　3.固定东西摆放的位置

　　4.抽屉与桌面永远预留20%的可摆放空间

　　(2)不要沉醉于某个过去的成功事迹

　　1.尽管你没有炫耀的意思，但是身边的人会觉得你『又在旧事重提』

　　2.一再回想当年，曝露你的心思不在当下，更无法发现眼前的问题

　　3.应该从过去的事迹中，总结出『成功因素』与『失败因素』，落实在当下的工作中

　　(3)不要把『很忙』挂在嘴边

　　1.可能让别人感到你不愿意帮忙

　　2.可能让别人感到你抱怨工作太多

　　3.可能让别人感到你故意表现很忙的样子

　　4.每个员工都会感受到时间不够，要善于利用『破碎时间』，例如等待开会的时候、通勤的时候，可以拿来阅读

　　5.工作忙不过来，应主动诚恳地底找上司协助

　　(4)不要『闭门造车』

　　1.自己思考之前，可以先想想，这件事情谁做的好?有谁可以请教

　　2.自己想出来的好方案，说不定同事早已经尝试过，或有其他更好的办法

　　3.请注意：在主动请教别人之前，自己确实用心思考过一遍，我们是去『请教』，而不是『把问题抛给别人、让别人替你想』

　　(5)相信『我可以超越现在的自己』

　　1.奥运赛场上产生的世界纪录，我们都觉得这大概是人类的极限了吧!但纪录总是一再被打破、更新!

　　2.小时候我们对自己信心满满，觉得『自己什么都会』;长大后却常说『我做不到』，并且有各种理由。