建立科学、完善的员工培训体系，把个人的成长和中小企业的成长有机结合在一起，面对瞬息万变、错综复杂的商业世界，借助个人的自我完善和集体学习可为中小企业的发展提供人力资源支持。
对一个中小企业管理来说，要确保员工培训效果长期有效，就需要建立系统的员工培训体系，使员工培训与绩效薪酬、职业生涯规划等制度密切挂钩，提高学员学习的自主性，由要我学变我要学，这样员工培训体系的效力才能有效发挥，中小企业管理才有持久的竞争力。
中小企业员工培训体系如何制定（3）
人事培训2018-10-13王新老师
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