除了学习模式的创新之外，德州中行的管理层以及HR同事在项目实践中采取了有力有效的管理方法，确保学习效果：
1、有效的评估和激励手段：适当的激励措施是必不可少的，此次学习过程中，对所有学员采取积分激励制，学员们观看视频微课、讨论、发言、游戏，都会转化为看得见的积分，最后会根据积分，划等级、定奖惩。分行行长表示，会给予积分领先的优秀者更多的学习和提升机会，而落后者，也会有适当的惩罚。
探索移动互联网下的企业培训（3）
人事培训2018-10-13才子老师
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