个讲师有没有实战经验。虽然企业不一定要邀请很有名气的大师授课，但是至少不能让讲师拿学员当试验品。企业需要看看他曾经是否做过演讲。在哪里地方，哪些企业，为哪些学员做过演讲?培训过多少人，做过多少次?效果如何?只有这样才能对讲师进行更全面的了解。 五、看讲师名气 虽然有名气的讲师不一定是最好的讲师，但没有名气的讲师，客户更无法相信你的实力。因此，选择一个名气的讲师比一个无名的讲师更有保障。因为现在的培训市场比较混乱，什么人都想做讲师，有冲着利润而来的，有冲着名誉而来的，也有冲着兴趣而来的。所以企业需要谨慎选择。看一个讲师有没有名气，网上一查就知道了。出名的讲师不管是在百度也好，新浪也好，网易也好，只要输入他的中文姓名都能够搜查到，因为一个好讲师不仅仅是地区出名，行业出名，而且是在整个培训市场都会出名。所以要了解讲师名气并不难。 六、看主讲内容 因为企业情况不一样，学员对象不一样，所以讲师的演讲内容必须不一样。讲师的课程必须有针对性。因为讲师准备再好的演讲内容也不可能满足每一个人学员的口味，所以企业选择培训不仅是看讲师能讲什么，而是看企业需要他讲什么。因为好的讲师不是设计课程找客户，而是根据客户定课程。所以只有咨询式或顾问式的培训才能真正解决企业的问题。让学员学有所成，学有所获。好的讲师是一定讲学员想听的，而且是需要听的，而不是讲他自己想讲的，讲师不是以自我为中心，而是以学员为中心，企业培训不是目的，解决问题才是关键。 七、看经典文章 一个好的讲师不仅要会讲，而且要会写。如果他写不出好文章来，那么如何证明他讲得是自己的东西呢?讲师不仅是一个知识的传播者，更是一个知识的创造者。思路决定出路，想法决定做法。好讲师通过文章可以看得出来，一个好讲师不但要有丰富的实战经验和系统的理论知识。更需要有超前的思想观念。他不仅仅是追求演讲的技巧，更需要知识功底。好讲师需要有分析问题、解答问题的能力。能够全方位、多方面、深层次对问题进行解答。所以客户通过文章的质量和数量看出讲师师资的好坏。知名的讲师都会有自己的博客专栏。 八、看客户评价 课程好不好，客户说了算。然而，培训是一种无形的产品，学员只能谈感觉。而这种感觉是最没有办法量化的。再好的讲师授课也一样有学员说不好，再烂的讲师授课，也有学员说很好。因为企业领导者在评价，管理在评价，员工也在评价，不同职位，不同岗位的学员对讲师的