总的看，培训经理的职业前景非常诱人，其诱人的职业前景来源于以下三大方面。

首先，从事培训工作在企业内部能够获得比其他职业更多的机会。一是，培训经理能够有更多的机会接触到最新的管理理念、管理知识和管理方法，是管理知识和技能的第一受益人。二是，企业培训具有高挑战性，而凡是具有挑战性的工作，一旦能够胜任，必然建立起超常的工作能力，即在培训经理面对和迎接挑战的过程中，自身将得到很好的锻炼。三是，因为培训经理职务使然，他们在公司内部沟通的机会很广泛，上至公司老总，下达普通员工，都可建立持续的联系与沟通。广泛的沟通机会不仅可以使自己了解更多，而且可以展示自己最优秀的一面，以为自身在组织内部的发展储备人员关系。

其次，从事培训工作在职业发展方面有更多的通道。培训业刚刚起步，在竞争越来越激励的背景下，企业必然竞相加速学习，这意味着企业将必然对培训管理人才更加倚重，培训业将需要更大量的优秀人才。一位优秀的培训经理，可以轻而易举找到培训相关的工作。而且更重要的是，与众多的专业岗位往往只有一个向上的发展通道相比，培训经理职业发展的通道有许多条，每一条都有着可观的前景。

再次，培训工作不受年龄限制。这是与其他许多职业相比的又一个鲜明特点。许多工作随着从业者年龄的增长，其职位很容易被后来者所替代。比如行政工作、一线销售和生产作业性工作等。培训经理岗位工作的不易替代性来源于，培训工作需要多样的跨专业的知识、技能和工作经验，而这些知识、技能和经验不是一两年可以建立起来的。别看现在从事培训管理工作的多是一些年轻的人（以年轻貌美的女性为多），随着培训业的继续发展，老姜更有用武之地，这是西方国家企业培训发展的启示。

培训经理的职业发展通道至少有五条：1）成为培训职能的高级别的管理人员；2）成为专业培训师；3）成为企业内部学习与成长顾问；4）成为企业的高级管理者；5）成为培训公司经营者、合伙人或企业学习成长顾问。下面逐一作简要介绍。

◎成为培训职能的高级别管理人员

一般来讲，企业内培训组织的发展会经历如下过程：首先，企业在培训起步阶段，不设培训专员或经理职务，而是由人力资源或行政部门的主管或部门的职员兼职负责培训工作。

随着企业培训成为一项经常性工作，企业会在人力资源部门设置一位或多位专门负责培训工作的职位，这些职位一般称为培训专员或培训经理。