管理培训的迷猛纠结（6）
人事培训2018-10-12王华老师
没有真正的学术。中国管理的真正进步，需要明确界定学者、培训师、经营者的各自职守，各尽其职。要求研究管理的学者具有丰富的实战经验，同要求一线经理具有教授级学术水平一样荒谬。提出这种要求，实质是否定社会分工。
上一篇：
项目式培训操作要点
下一篇：
解读团队拓展培训的起源
