录用名单确定后，人力资源部通知被录用者报到时，可以将报到注意事项编辑成清单提示新员工，让其感受公司无微不至、倍感温暖的关怀，加深对企业的认同感和归属感。对不合格的应聘者，公司一定要明确通知其落选，并感谢其参加面试。当然，最好也能委婉指出改进和提升的方向，使其不会因为没有聘上而怀恨在心，且感激公司给他指明方向，有利于公司美誉度提升。很多企业由于招聘部人手短缺，对待落榜者置之不理，甚至应聘者打电话来咨询也拒绝告知。其实，一个明确告知落选的电话对应聘者也是一种告慰，方便其及时安排其他面试，有利于公司形象提升。若考虑节省时间成本和人力成本，则可通过群发短信的方式明确告知对方，做到善始善终。
