专业化引领企业培训市场转型

【培训发展】中国企业培训行业从诞生起即面对无数的猜想和质疑，走过了启蒙期、行业化、产业化的发展历程，未来，培训产业将如何转型发展？

中国企业培训市场走过了从启蒙期到行业化，再发展至产业化的历程，人们对培训行业的认识也发生了质的变化从不需到不信，从不信到盲信，从盲信到理性。面对机遇和挑战，未来，中国企业培训产业将如何定位与发展？

11月21日至22日，由《培训》杂志主办的2011中国企业培训产业发展论坛在北京成功举办。四百多名行业精英齐聚一堂，就当前中国企业培训市场的发展现状、商业运作模式、未来发展趋势等热点话题进行了探讨。

市场现状：从混乱渐趋理性

是鲜花还是陷阱？中国企业培训行业从诞生起即面对无数的猜想和质疑。从上世纪90年代风靡全国的成功学训练，到随后遍地开花的公开课、总裁班，再到今天大量涌现的专业服务型培训机构，中国的企业培训市场在不到20年的时间里，已从最初的萌芽和混乱状态，慢慢成长并渐趋理性。

论坛上，有专家指出，中国早期的培训市场，一直处于散、乱、差、弱、低的无序状态，而造成这种现状最重要的原因是企业培训需求市场的不成熟。

另据《培训》发布的2010中国企业培训行业调研报告显示，虽然有超过三分之二的企业很重视员工培训工作，但企业的培训预算与负责培训工作的专业人数均处于较低水平。同时，企业对整体培训效果的最大感受也是一般。

和美国等培训产业发展较成熟的国家相比，中国的企业培训市场还有很大的发展空间。值得欣慰的是，越来越多的中国企业已将员工的培训与发展纳入战略规划，并将培训部门独立于人力资源部之外。同时，企业大学的相继成立，也显示了企业对培训的重视程度和对培训专业性要求日益提升。

更为可喜的是，目前市场上涌现出一大批培训经理人，他们在很大程度上更新了国内企业的培训理念，提升了培训管理的专业性，这也必将推动中国企业培训市场的理性化发展。

产品定位：从明星讲师到精品课程

产品定位直接影响行业的发展方向。谈到培训行业，我们很容易联想到十大讲师、八大名师、某某培训第一人，乃至机场里的评书先生。这些都是企业培训行业中所谓的明星讲师，难道培训行业的产品就是这些明星讲师吗？显然不是。

培训的价值体现在改变员工行为，促进企业绩效。而实现这一价值的决定性因素是培训的课程内容，因为课程是知识的载体，是培训的灵魂，而讲师授课只是培训课程实施中的一个环节。因此，将培训行业的产品定位于培训课程，比定位于培训讲师更为恰当。