1、系统化的需求分析。2、多元化培训工具与方法。3、具备基于能力素质之基层主管、中层主管与高管培训体系课程，可提供企业使用。4、提供客制化培训课程设计服务。
企业培训体系建立与优化方法（2）
人事培训2018-10-12李天扬老师
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