给你的核心员工一个备份(2)

人事培训2018-10-12王新老师

赵xx啊,你的要求我和李总说了,他同意了,呵呵,但可能要等到十月份才能给你升职加薪。你也知道的,这些事情都是要向公司总部申请,待总部批准后才可执行的。何华清说完后,等待赵xx的反应。

恩……何总,可能我并不适合在这里发展,公司也人才济济,我想我还是换一个环境吧。公司的态度在赵xx的意料之中,未来的事谁说得准呢,到时候要是不给我升职加薪我又能怎么办呢?于是,他把早已准备好的话坚决地说出,对供职三年的公司僵化的制度说出了不。

尽管之后何华清极力挽留,赵xx还是于一周后正式离职了。赵xx走后,给何华清留下了一个大难题。公司负责公关宣传这块的只有2个人,另一个是和赵xx一起进公司的吴中振,小吴虽也勤勤恳恳工作,但为人呆板,缺少冲劲,在公司内一直默默无闻,在大家的心目中,他只是赵xx的一个助手。

虽然赵xx离职的时候,工作都交接给了吴中振,但何华清心里清楚,吴并不能担此重任。而如果再从外部招聘一个人员,难保不会水土不服啊!

公司怎么就没有两个赵xx呢?何华清后悔当初自己没有做好人才备份工作,现如今自己才会陷入无人可用的境地。

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