企业培训如何做到不差钱（2）

人事培训2018-10-12李一老师

类时，我们有时会将培训分成“通用型培训”和“专业型培训”，前者主要指员工通用技能和管理技能的培养，而后者则指企业所处行业各类专业知识和技能的培训。

在这里我想建议一种新的分类，这种分类将培训分成“知识型培训”和“软技能培训”。前者不仅指知识的传授，也包括各类“应用知识完成工作”的技能的培养。这些知识和技能，不仅局限于通用领域，也包括专业领域；而“软技能培训”则包括对一个人自信心及人际能力的培养，这些能力包括一系列反映情商的技能，如自信与果敢、社交能力、与人沟通的能力、个人行为习惯、待人友善、积极乐观、等等。