第四个W，是By whom(靠谁)?

　　做事业靠谁?作为个体，首先要靠我们自己，忘掉了自己就意味着忘掉了自己的价值，这是最不人性化的。干一番事业，除了自己外，需要取得别人的支持，需要跟随的员工的共同奋斗。所以当我们要干一项伟大事业的时候，忽略我们的员工和自己一样是有巨大的潜力，忘记他们是有无限向上、向善的热情和能力，是最扼杀人才的。为此皇明不断培训，人之初，性本上，人人都有上进心，人人都有责任心，所以要敢用人。反过来，人之初，性本贪，性本惰，我们要用制度和文化来约束，建立了三机制两原则等系列机制来进行团队建设，让我们的员工在团队成长的同时提升个人价值。

第五个W， What is the most important(什么是最重要的)

　　?可持续是最重要的，这是做一切事情的标准，个体职涯的确定要从风物长宜放眼量，要站得高想长远。企业的可持续不仅保证员工生活的可持续，公司生产的可持续，产品质量的可持续……最重要的就是我们的服务让消费者可持续。

　　皇明文化建设的5W，让我们即使在走弯路的时候，能根据它的指引回到正规发展路上来，同时凝聚了团队的智力和激情，发挥了员工的潜力。如果我们哪里做得还不够好，那就是文化建设5W坚持的不够好。现在我们文化中强化了反思精神，反思总结和提高，提纯优秀的文化，摒弃团队亚文化，虽然发展永远在路上，但有此纲领，我们就有了行动的方向。